Sinna-Nyan
+9.66

Sinna-Nyan

avatar
Здорово, буду искать брашпен). Не знала, что у них тоже есть.
avatar
Давай). Спасибо за совет!)
avatar
не, видимо тут сработало подсознание))
avatar
Спасибо)) Потому что царь! sunglasses
А если серьезно — просто так нарисовалось… зенарт же))
avatar
Что это за примирительная финалочка еще
А мы разве ссорились? а ФФиналочки я люблю, особенно 7-ую и 8-ую.

Ну а насчет остального, это демагогия. Был пост, под ним обсуждение, где каждый написал свой опыт. Но вы продолжаете цепляться к вырванным из контекста фразам, чтобы ткнуть в то, что написано в заглавном посте, даже если комментарии с этим не спорят. Какой смысл у этого? Поймите, с ВАМИ никто не спортит, это ВЫ зачем-то спорите. Причем, не для того, чтобы родить истину, а просто так, ради спора. Сорри, мне это не интересно и отнимает время). Почитать реальный опыт реальных людей в реальных ситуациях — да, но переливать из пустого в порожнее какие-то гипотетические ситуации и то, что в интернете кто-то не прав смысла не вижу.
Свое участие в треде прошу считать закрытым wink
avatar
Спасибо =) очень приятно! Мотивирует рисовать еще)
avatar
Ого, даже так! Спасибо!))
avatar
Спасибо =)
Кончик у edding длиннее, он не цепляется за бумагу, чернила ложатся ровнее, плюс ко всему, дешевле. В общем, рекомендую!thumbsup
avatar
Ура, я рада =)
avatar
Спасибо! Очень доволен)). Попозже выложу реальное фото.
Как вы считаете, имеет ли смысл так же продавать на КМ не сетом, а по 1 штуке? Или не стоит? У меня пока мало опыта на КМ.
avatar
Спасибо! Именинник доволен, это главное smiley_cat
avatar
Спасибо)). Симметрия экономит время wink
avatar
Хороший совет, но вы, наверное и сами его знаете, но на всякий случай пишу.
Подавать тестовые иллюстрации ТОЛЬКО с вотермарками. Это правило я вынесла еще много-много лет назад с фриланс.ру)). Хотите чистовик — платите. =)
avatar
Топот Котов, а вы дизайнер?
Я уже не первый раз замечаю от вас пространные комменты по теме, как нужно работать дизайнером, но они, как заметили ниже, базируются на сферических в вакууме недоказуемых постулатах, применимых, разве что в игре Симс, но имеющие крайне малое отношение к тому, что происходит в реальной жизни.
Вот, интересуюсь wink
avatar
На последнем месте работы где пока еще работаю — тестовое задание было в виде 3-х оплачиваемых дней работы уже сразу в офисе, не удаленно, по стандартной ставке на которую я и договаривался, без испытательного. До меня они опробовали так в боевых заданиях троих дизайнеров, подошел только 4-й. Это самый нормальный подход считаю.
Это, действительно, самый оптимальный вариант. И способ проверить человека на профпригодность, и оплата его труда и времени thumbsup
avatar
Ого, сколько всего настрочили за выходные smile
(Надеюсь, я правильно нажала «Ответить» — последнему человеку в дискуссии). Если мимо, не обижайтесь, лучше покажите, как надо.

Ребят, в этой дискуссии прав каждый. Т.к. каждый судит с позиции собственного опыта.
— Летте попадались нечестные заказчики и дурацкие тестовые задания и она принципиально, исходя из собственного опыта считает тестовое задание лишним;
— Топот Котов (простите, мне каждый раз ужасно смешно писать этот ник smile) считает, что работодатель должен и обязан быть проницательным телепатом и сходу определять кто лев, а кто прав, иначе — «вон из профессии!»;
— Хельлоккисдоттир, с позиции того самого работодателя считает, что тестовое задание помогает отсеивать людей, которые могут иметь соответствующее требованиям портфолио, но не могут иметь нужных навыков, т.к. используют чужие готовые шаблоны и мокапы (и тут я ее полностью поддерживаю, как видела, как работают люди на испытательном сроке с хорошим портфелем);
— Я, в свою очередь считаю, что тестовое задание имеет право на жизнь, если у вас недостаточно работ в порфтеле в таком стиле или вы хотите работать именно в этой компании, на этой вакансии. Например, если сейчас я решу выйти в офис, то откажусь выполнять тестовое задание для обычного рекламного агентства, но если, к примеру, мне предложат тестовое задание от агентства, скажем, Special One, я сделаю его с удовольствием)).
avatar
К нам в «контору» тоже брали таких ребяток. Без тестового задания, кстати. У них модные портфельчики на беханс (готовые мокапы + готовые шрифты + готовые знаки, сделанные другими людьми, там в принципе сложно что-либо испортить) и куча распрекрасных строчек в портфолио: и швец, и жнец, и на дуде игрец, и суперспец. А на деле вышло, что человек, который приходил на позицию ВЕРСТАЛЬЩИКА, и имел в портфеле хорошие примеры (не знаю, украденное или нет) и большой опыт работы, а так же претензию на хорошую зп, за 2 месяца испытательного срока не смог нормально сверстать журнал. Программу он знал, но вкуса нет совершенно. Для своего портфолио он видимо, подсмотрел идеи, но с реальным заданием не справился. И поэтому я считаю, что если бы этому человеку дали тестовое задание — сверстать пару страниц РЕАЛЬНОГО проекта в рамках фирменного стиля, причем сделать это стильно и современно, то он 2 месяца не подводил бы весь отдел (крупный клиент, заказавший буклет, был в ужасе от результата и отозвал заказ).
avatar
Топот Котов, вместо тысячи слофф))

З.Ы. Для меня на тот момент это была вакансия мечты и у меня была зп выше средней по рынку. А вот попались бы мне такие советчики в начале карьеры, сидела бы без той работы). Наглядный пример, почему категоричное мышление в пределах «черное-белое» может сыграть против тебя. wink
avatar
Топот Котов, Наша дискуссия получается не конструктивна. =)
Т.е. объективно вы все пишете верно. Работодатель всегда будет хотеть больше работы/выше квалификацию за меньшие деньги, да и кто бы не хотел на его месте)).
Я же предлагаю рассмотреть частный случай, конкретно свой опыт. Будучи человеком без опыта работы (только фриланс во время учебы), с художественным по большей части портфолио, и совершенно без опыта работы конкретно по той теме, по которой впоследствии работала 2 года, я взвесила за и против, и потратила свое время (на тот момент неоплачиваемое)) на адекватное по срокам и объемам тестовое задание ради отличной вакансии, с зп впоследствии (да и на момент принятия на должность) гораздо выше по рынку.
Т.е. вывод из моих сообщений такой — не стоит всегда однозначно говорить «НЕТ» на тестовое задание. Надо рассматривать конкретно каждый случай.
Глупо отказываться от вакансии мечты из-за тестового задания. Иногда его предлагают понравившимся кандидатам, у которых по каким-то причинам (нет и мало опыта, не соответствующий профиль портфолио) нет того, чего нужно на данный момент, но человек имеет большой потенциал. И почти всегда в случаях большого конкурса на место (именно по причине высокой ЗП и отличных бонусных плюшек). Тогда совершенно справедливо, т.к. можно выиграть тестовое задание среди отобранных кандидатов и получить желаемую вакансию.
avatar
Смысл не в этом. wink
Раскрываю тему, т.к. каждый судит по той ситуации, в которой он сам был).
Нужно смотреть на уровень агентства, в котором собираешься работать. Естественно, «шараш-монтаж», полуподвальные типографии или «Рекламная конторка дяди Ашота» стоит слать лесом. Просто у меня даже мысли не было слать туда портфолио и предлагать свою кандидатуру).
Но если работа в крупном агентстве, и там работают профи, и крупные бренды в заказчиках, в т.ч. международные, и портфолио у агентства высокого уровня, а, соответственно, и уровень зарплат, и всякие крутые корпоративные плюшки после официального трудоустройства (ДМС, фитнес — именно об этом шла речь в моем посте выше, ведь на каждого неквалифицированного, как выяснится в последствии, работника не напасешься таких плюшек), то тестовое задание является своеобразным КПП на профпригодность. Как экзамен в университет.
У каждого свои приоритеты. Я считаю, что для хорошей вакансии (действительно хорошей) стоит сделать тестовое задание, если удачное его исполнение является важным критерием для принятия на должность.