Тестовое задание для дизайнера

Letta
9 лет назад

Если вы ищете работу дизайнером, в какой-то момент при проведении собеседования или даже до его начала могут быть произнесены волшебные слова “тестовое задание”. Лично мне это кажется чем-то очень странным. Могу понять когда речь идет о человеке с абсолютно пустым резюме, но если у вас есть какой-то опыт, портфолио, работодатель его посмотрел, пригласил вас, вы приехали и тратите свое время на то чтобы ответить на все интересующие вопросы, значит у человека с той стороны стола есть исчерпывающая информация для того чтобы принять решение, подходите вы для работы или нет. Достаточно у вас опыта, или нет. Зачем нужно сдавать еще какие-то “экзамены” на профпригодность вдобавок ко всему - не понятно.

Кто-то скажет, работодатель рискует и хочет подстраховаться. Но ведь для этого у него есть помимо всего прочего испытательный срок. Какой риск, если в течении 3х месяцев (а то и больше) вас могут выкинуть с работы без объяснения причин?

Бред состоит еще в том, что задание обычно является финалом, после тщательного изучения резюме и интервью с кандидатом. При этом я ни разу не встречала ситуацию, когда после выполнения задания например снимается или сокращается испытательный срок. Или за отличное его выполнение предлагается более высокая з/п.

Мне кажется, что этот вопрос чаще всего возникает в 2х случаях:

  • Человек с другого конца стола что называется не очень умный. Мало того что он не способен задать правильные вопросы и принять решение исходя из всей полученной информации, он не уважает ваше время, считает вас априори каким-то студентом-нахлебником, который видимо пытается его обмануть и высосать из распрекрасной “компании мечты” все соки.
  • Вас просто пытаются использовать. Под видом тестового задания вам дают вполне себе настоящее, но брать на работу вообще не планируют. Причем это может быть как определенный “стиль” работы компании в целом, так и просто изобретательность отдельного сотрудника. Особенно легко втюхивать задания, являясь представителем компании с раскрученным именем.

В каких случаях стоит браться за тестовое задание:

  • Если у вас почти нет опыта и пустое портфолио, вы недавно в этой области, и сомнения работодателя вполне можно понять, но при этом само тестовое задание достаточно абстрактно, не потребует от вас больше 8 часов времени с обедами и перекурами, и точно не связано с желанием вами бесплатно попользоваться.
  • Тестовое задание оплачивается. Ведь это по сути такая же работа. Поэтому вы вполне можете сказать, что ок я оценю трудозатраты, поделю з/п, которую я прошу на 160 (рабочих часов в месяце при 40 часовой неделе), умножу одно на другое, и выставлю счет. Если вы готовы его оплатить, возьмусь за задание. Ведь любая работа должна быть оплачена, а вы цените свое время. Пусть его ценят и работодатели, ведь вы именно об этом и пытаетесь договориться - у вас есть опыт и личное время, у работодателя задачи, и деньги.
  • Задание просто невероятно интересное и уникальное, а у вас куча свободного неоплачиваемого времени.

Кстати многие серьезные и крупные компании не занимаются такой ерундой.

Теперь клинические случаи из личной практики. Если вам попалось что-то подобное - это точно не приведет ни к чему хорошему.

  • Тестовое задание не оплачивается. Для многих сейчас будет откровение, но вообще-то это работа требующая времени и отвлекающая меня от основных дел, следовательно она должна быть оплачена.
  • Присылается задание на нескольких листах (мой рекорд 7 листов А4) мелким шрифтом из пунктов с крайне туманными формулировками.
  • Предлагается выполнять тестовое задание онлайн, в скайпе, сидя перед светлыми очами работодателя.
  • Тестовое задание не имеет никакого отношения к будущей работе - например мне прислали гору задач для юзабилистов на позицию дизайнера.
  • “Вы нам ТОЧНО подходите, НО мы вас возьмем только после тестового задания”. (Ну так берите, раз подхожу, и давайте любые задания, не обязательно тестовые.)
  • Тестовое задание направлено на решение конкретной задачи компании. Один раз я сделала такое, посидев над решением и хорошо его продумав, в итоге результат был быстро реализован на сайте компании один в один.
  • Еще был случай, когда неплохое тестовое задание прислали с кучей исправлений чуть ли не красной ручкой с просьбой поработать еще и прислать итоговый результат.
  • Прописан строгий запрет на использование результатов в своем портфолио.

А что вы думаете об этом? Приходилось ли вам выполнять тестовые задания?

#тестовое_задание #работа #дизайн #дизайнерам

Что это за примирительная финалочка еще 😄

— Топот Котов (простите, мне каждый раз ужасно смешно писать этот ник smile) считает, что работодатель должен и обязан быть проницательным телепатом и сходу определять кто лев, а кто прав, иначе — «вон из профессии!»;

Я говорил совершенно иное, перечитайте еще раз))

Я, в свою очередь считаю, что тестовое задание имеет право на жизнь, если у вас недостаточно работ в порфтеле

— ну об этом же было в посте, и более того, с этим никто не спорил, читаем внимательно:

Если у вас почти нет опыта и пустое портфолио, вы недавно в этой области, и сомнения работодателя вполне можно понять, но при этом само тестовое задание достаточно абстрактно, не потребует от вас больше 8 часов времени с обедами и перекурами, и точно не связано с желанием вами бесплатно попользоваться.

Хороший совет, но вы, наверное и сами его знаете, но на всякий случай пишу.

Подавать тестовые иллюстрации ТОЛЬКО с вотермарками. Это правило я вынесла еще много-много лет назад с фриланс.ру)). Хотите чистовик — платите. =)

Топот Котов, а вы дизайнер?

Я уже не первый раз замечаю от вас пространные комменты по теме, как нужно работать дизайнером, но они, как заметили ниже, базируются на сферических в вакууме недоказуемых постулатах, применимых, разве что в игре Симс, но имеющие крайне малое отношение к тому, что происходит в реальной жизни.

Вот, интересуюсь 😉

На последнем месте работы где пока еще работаю — тестовое задание было в виде 3-х оплачиваемых дней работы уже сразу в офисе, не удаленно, по стандартной ставке на которую я и договаривался, без испытательного. До меня они опробовали так в боевых заданиях троих дизайнеров, подошел только 4-й. Это самый нормальный подход считаю.

Это, действительно, самый оптимальный вариант. И способ проверить человека на профпригодность, и оплата его труда и времени 👍

Ого, сколько всего настрочили за выходные 😄

(Надеюсь, я правильно нажала «Ответить» — последнему человеку в дискуссии). Если мимо, не обижайтесь, лучше покажите, как надо.

Ребят, в этой дискуссии прав каждый. Т.к. каждый судит с позиции собственного опыта.

— Летте попадались нечестные заказчики и дурацкие тестовые задания и она принципиально, исходя из собственного опыта считает тестовое задание лишним;

— Топот Котов (простите, мне каждый раз ужасно смешно писать этот ник 😄) считает, что работодатель должен и обязан быть проницательным телепатом и сходу определять кто лев, а кто прав, иначе — «вон из профессии!»;

— Хельлоккисдоттир, с позиции того самого работодателя считает, что тестовое задание помогает отсеивать людей, которые могут иметь соответствующее требованиям портфолио, но не могут иметь нужных навыков, т.к. используют чужие готовые шаблоны и мокапы (и тут я ее полностью поддерживаю, как видела, как работают люди на испытательном сроке с хорошим портфелем);

— Я, в свою очередь считаю, что тестовое задание имеет право на жизнь, если у вас недостаточно работ в порфтеле в таком стиле или вы хотите работать именно в этой компании, на этой вакансии. Например, если сейчас я решу выйти в офис, то откажусь выполнять тестовое задание для обычного рекламного агентства, но если, к примеру, мне предложат тестовое задание от агентства, скажем, Special One, я сделаю его с удовольствием)).

Я однажды влипла так с тестовым заданием, по глупости и наивности. Надо было инструкцию к унитазам сверстать на казахском языке, чтобы выглядело так же как на варианте с английским. и чуть ли не 10 страниц, провозекалась, все сделала, ни ответа, ни привета, потом мониторила их раз в полгода на хедхантере, вакансия висит постоянно, то есть, так они и работают, экономят на дизайнерах. Теперь я ни за что уже не соглашусь на тестовое задание, какая бы крутая фирма ни была, и каких бы плюшек ни предлагала.

Выше тут писали про то как архитекторов брали на работу. Я как архитектор в двух местах успел поработать, в первом месте меня сами нашли по моему резюме, размещённому на сайте HH, пришёл на собеседование, пообщались, сразу решили брать, никаких заданий, был испытательный оплачиваемый срок в 2 месяца, там зарплата была поменьше чем потом. Им сразу надо было, чтоб я поехал в Москву на выставку лицом светить на стенде, надо было делать вид, что нечто проектируешь в программе, и это выводилось на большой экран. Я там как раз бакалаврский диплом доделывал)) совместил приятное с полезным.

Потом я из того места ушёл по своим соображениям — на вольные хлеба.

И второе место, где я щас работаю, (с вольных хлебов пришлось вернуться) тут тоже взяли по собеседованию с испытательным сроком, должно было быть 2 месяца, в итоге месяц. Взяли целиком по портфолио и моим рассказам, что я умею. Потом выяснилось, что был ещё один кандидат, но выбрали меня, но сначала я думал, что выбирать там не из кого было, так как позвали на собеседование через знакомых с универа.

В итоге оба раза работа сама меня нашла и никаких тестовых заданий.

НО было несколько презабавных историй с частными заказчиками, которым хотелось тестовые задания, но тут отдельная песня, из разряда замечательных историй про жизнь фрилансера)))

Топот, прекращай зверствовать ))) Я рассказал как оно в реальности было в последние лет 10-15, от которой ты наверняка оторван, и выдаешь желаемое за действительное. Ты бы еще на бГоневик взобГался и как дедушка Ленин Гечь толкнул ))) На всех сразу твою идею всем вести себя по-новому — у тебя нет средств распространить, денег на типографию выпускать «Искру» не насобирал ведь.

Да, может сейчас я умнее, и требую там чего-то иначе, контракта там и прочего по КЗОТу. Но раньше мне нужно было опыта набираться, и это было так, и этого не вернёшь.

Но если ты устроился — то скажи спасибо всем, всем кто обратил на тебя внимание на этом рынке.

Вот это изначально неверное, рабское отношение к работодателю. 😐Он тебя берет на должность не потому что такой благодетель, а потому что ему нужно чтобы кто-то делал эту работу. Берет он тебя с рынка (труда), а значит и платит настолько мало, насколько рынок ему позволяет. (Не нашел за разумное время никого дешевле с такими же навыками) И я уверен что данный конкретный работодатель на этом рынке не единственный. Не нужно относиться к нему как к барину и кланяться в ноги. У нас слава богу 21 век и все могут нормально, профессионально и уважительно друг к другу относиться. Кроме того есть куча законов. Вы удивитесь как много вы теряете не требуя ничего от потенциальных работодателей. Хотя бы даже адекватного уровня з/п, соблюдения трудовых норм (8, а не 12 часовой день, если вдруг боссу захотелось, оплачиваемые по двойной ставке переработки, отпуска регулярно). А можете и частично удаленной работы, гибкого начала рабочего дня, отпуска раньше 6 месячного периода, и т.д. В этом и смысл договора. Не кто-то кого-то облагодетельствовал, высочайше соизволив приходить и тратить на них большую часть своего дня, а вы договорились друг с другом и подписали договор.

Может кто-то мне наконец скажет спасибо, что я согласился им помогать?

Когда ты действительно супер-пупер рисовальщик и растопыриваешь пальцы не зря — то найдутся в конце концов ценители и на тебя, и возьмут только по портфелю без игрищ.

Не знаю при чем тут растопырщики, но речь шла не про «взять по портфелю», а о том, что портфеля и собеседования выше крыши для принятия решения. Можно конечно и математику сдавать, русский, вдруг я в школе плохо учился. Но это очевидный бред. Вообще надо понимать что в степенях идиотизма крайностей не бывает («дна нет» ©).

Но во всех остальных 99,99% случаев ты же не такой, раз ищешь работу в офисе значит не так уж уверен в себе, в глубине души то…

Не обязательно в офисе, любая работа — разовая, временный контракт, удаленная работа, наконец. И вообще-то у нас устройство цивилизации такое, глобально, что деньги в 99.999% случаев зарабатываются работниками на работе.

Менял работу 12 раз. Типографии, агентства, журналы. Тестовое задание давали всегда. Когда на 2 часа, когда на 8. Пока ищешь работу времени достаточно, и сидишь делаешь для 2-3 компаний, в одну их них полюбасу меня брали. Так что это для меня стандартная процедура. Да, ты кому-то подарил идею или готовый макет. Но если ты устроился — то скажи спасибо всем, всем кто обратил на тебя внимание на этом рынке. Хуже ведь когда вообще не пишут. Когда ты действительно супер-пупер рисовальщик и растопыриваешь пальцы не зря — то найдутся в конце концов ценители и на тебя, и возьмут только по портфелю без игрищ. Но во всех остальных 99,99% случаев ты же не такой, раз ищешь работу в офисе значит не так уж уверен в себе, в глубине души то…

.

На последнем месте работы где пока еще работаю — тестовое задание было в виде 3-х оплачиваемых дней работы уже сразу в офисе, не удаленно, по стандартной ставке на которую я и договаривался, без испытательного. До меня они опробовали так в боевых заданиях троих дизайнеров, подошел только 4-й. Это самый нормальный подход считаю.

Обычное дело — сделайте нам разворот, и если он понравится, дадим вам всю книгу оформить. Пару раз я бралась… Самый смешной отказ был — ой, забыли сказать, что надо было делать более реалистично!))) Портфолио у меня на тот момент было орнаментально-декоративное. Не делаю я тестовые задания)

Повезло 😄 Видимо никто просто не унижал тестами 😄

Я не то чтобы прямо рада тестам, но и не считаю их унижающими человеческое достоинство)))

неее первый дедлайн 😂

Ну окей) самый лучший тест — это первый рабочий день))

Ну мы в данном случае обсуждаем именно тестовые задания для дизайнера а не всякие психологические тесты, английский язык, тесты на логику, русский и историю России (это не шутка, есть одна небезызвестная телеком компания где инженерам такой херней приходилось заниматься).

вот, кстати, я согласна с вашими комментами тут. Абсолютно так же думаю. Я бы даже сказала, что это «непрофесионально» так поступать.

Я лично к тестовым заданиям отношусь крайне скептически и тоже считаю, что понять умеет/не умеет можно и без него

👍 поддерживаю.

С крупными компаниями не все так очевидно, там бывают разные психологические тесты, не имеющие отношения к дизайну. Из того, что мне попадалось, компаниям было пофиг на какие то задания, но было серьезное интервью или даже несколько, с осмысленными вопросами и множеством людей на них.

Во-первых, все достаточно ясно сказано в посте, я поддерживаю его тезисы на 100%.

Во-вторых, там в массе конечно не 20-минутный тест. А именно «тестовое задание» на которое нужно потратить изрядное количество времени.

И наконец, да, предложение пройти тест, при условии что у вас есть опыт работы, это явный маячок, что с работодателем не все ладно. И да это неуважение к соискателю и его времени, многим даже чтобы съездить на собеседование приходится в середине дня отпрашиваться. Очевидно, что портфолио и собеседование это (цитата из поста):

исчерпывающая информация для того чтобы принять решение, подходите вы для работы или нет

даже при условии что тест будет длиться всего 20 минут.

Честно, я не знаю про иллюстраторов, поэтому ничего не могу сказать. Много раз слышала, что после тестового эти скетчи потом воруют и отдают другим иллюстраторам для отрисовки книги. Но это опять же слухи, своего опыта нет. Только в дизайне.

у иллюстраторов сейчас часто сталкиваюсь с «тестовым заданием». Уже не беру, пишу, смотрите портфолио, если устраивает стиль-обращайтесь. 1 раз, года 4 назад, я так поработала бесплатно с тестовым заданием. И конца и края не было страничкам, а все тест-тест. Издательство «Питер» чудило))Потом сама от них ушла, а эти картинки успешно на стоки закинула. :) Ну хоть не зря маялась тогда.

Когда работала архитектором лет 5. Никаких тестовых заданий не было брали на работу и работали сразу…:) с илюстрацией больше обмана. Потому что чаще всего это фриланс. Новички думаю, на эту удочку часто клюют.

Но опять же, это опыт

Оооо мы же столько интересного выяснили за эту дискуссию)

Тест действительно может унижать соискателя и быть абсолютно идиотским. Примерно 95 процентов того, что мне попадалось было именно таким и подано было соответствующе. Оставшиеся 5 процентов были вменяемыми и интересными настолько, что их не жалко было сделать, чему то научиться и приложить результат в портфолио.

Я прямо искренне радуюсь, что у вас хороший опыт и вы так рады тестам и считаете, что это хороший способ что-то узнать о человеке. У меня же совершенно обратная ситуация — всего несколько вменяемых случаев за много лет. При этом я как бы веб дизайнер и графический дизайнер, могу решать много разных задач, а также отличать глупые задания от содержательных.

Часто тест говорит не то что о тупости, скорее о непонимании работодателем того, что ему нужно и специфики работы. Еще было много случаев, когда тесты были взяты с потолка и не применимы не то что к данной должности, а вообще к жизни и работе дизайнера в целом. Ибо мрак и днище.

Обычно тесты даются на дом и 20 минутный тест может быть хуже хотя бы тем, что он обычно занимает больше времени (дома же делаешь, чо спешить то), и тем, что ответ на него можно так же найти в интернете, подшлифовать и выдать за свою работу. Итог соответствующий — время потрачено, ничего не выяснено и «он подлец, он всех подвел».

Уж лучше при личной встрече спросить и обсудить, чем заниматься ерундой и делать вид компетентности и глубокого анализа.

Не, а подводя итог этим 20 комментам, я просто не понимаю почему тестовое задание не имеет права на существование? Просто потому, что узнать все нужное можно альтернативным способом, за то же время? По-вашему, тест унижает соискателя? Или говорит о тупости и некомпетентности работодателя? Чем 20-минутный тест хуже 20-минутного собеседования? Просто интересно)

Я гарантирую, что тестовое задание существовало не для того, чтобы поиздеваться над людьми))) мне оно очень помогало понять все, что нужно. Кто-то другой может понять все что нужно по портфолио, или по разговору, ну окей. Но имхо, это не отнимает у тестов право на существование, а у меня — права на альтернативную точку зрения))

А по макетам этим никак нельзя было понять, ни скорость работы, ни тех навыки, ни умение работать с готовой концепцией.

По тестовому заданию это тоже понять весьма проблематично. Особенно скорость работы.

Потому что на стартовые позиции приходили чуваки с портфелями наполненными флаерами «компьютерная помощь», визитками шиномонтажей, и иногда учебными работами.

Пол Биханса такого сидит, ничего не изменилось)

Лол. Ну как я уже сказал 20 комментариев выше в этом и заключается квалификация дизайнера, и если вы сможете сделать такое портфолио, которое зацепит работодателя, значит вы просто отличный дизайнер. Значит вы идеально справились с задачей.

Ежели работодатель со своей стороны не может отличить навыки от «зачаточного вкуса», то медицина здесь бессильна.))) А тестовое задание тем более.

На самом деле подавляющее большинство людей на позициях дизайнеров в нашей стране не умеют и не хотят уметь пользоваться шаблонами, макетами, мокапами и т.д. Некоторые вообще не понимают что это и зачем оно нужно. А чтобы кто-то КУПИЛ что-то на стоках для портфолио это вообще немыслимо 😄

Вы разницу между шаблоном и мокапом видите? Потому что, если видите — то да, используя И шаблоны И мокапы каждый сможет. Ну конечно хоть зачаточный вкус иметь надо, ну чтоб шаблон к подходящему по стилю мокапу прикрутить. Тут не поспоришь))) но таким зачаточным вкусом обладают многие, а уж студенты худ ВУЗов, основные соискатели стартовых позиций, уж точно.

Про тестовое задание ниже ответила. Ну и вообще — мне лично помогало, вам не помогало и вы считаете все это бесполезной тратой времени. Ну и к чему часами доказывать друг другу свою позицию? Беседа ради беседы?))

Это сейчас видно, а 4 года назад портфели с шаблонами и мокапами встречались куда реже. Обычно показывали просто макеты с предыдущих рабмест. А по макетам этим никак нельзя было понять, ни скорость работы, ни тех навыки, ни умение работать с готовой концепцией. Потому что на стартовые позиции приходили чуваки с портфелями наполненными флаерами «компьютерная помощь», визитками шиномонтажей, и иногда учебными работами.

1. Итак мы начали с того, что вы пишете

да я вообще считаю, что сейчас любой косорукий чел может зайти на КМ или шаттер, накупить шаблонов листовок и буклетов по 1-2 бакса, повставлять в них свои фотки и текст и запилить портфолио.

2. После того как вам возразили, версия поменялась

Я думаю, что соблазнить красотой мокапов можно лишь хозяев говноконторок, которые берут дизайнеров на «тупую и механическую работу».

и

В нормальных местах люди знают, что такое мокапы, как они выглядят и для чего нужны, и вряд ли говнокартинки на прекрасных мокапах смогут их впечатлить.

Ну так что, каждый может сделать красивое портфолио на шаблонах, или мокапах? Или для этого нужны определенные навыки, вкус и т.д.? А следовательно человек который с этой задачей справляется априори является прекрасным дизайнером? (Мы же не закладываемся на «говноконторки», как вы выразились)

Таким образом, давайте вернемся к исходному вопросу. Чем вам поможет тестовое задание? Вы же, судя по вашим словам отличите лажу, от нормального портфолио.

Я думаю, что соблазнить красотой мокапов можно лишь хозяев говноконторок, которые берут дизайнеров на «тупую и механическую работу». В нормальных местах люди знают, что такое мокапы, как они выглядят и для чего нужны, и вряд ли говнокартинки на прекрасных мокапах смогут их впечатлить. Я просто не хочу никого обижать конкретными примерами (и вообще вряд ли имею право постить и обсуждать конкретные работы без согласия автора), но на бихансе огромное количество отвратных работ на прекрасных мокапах. В сортировке по новому их процентов эдак 50.

Дизайнер, иллюстратор, амбассадор арт блогов. Приручаю творческих дементоров.

📧 letta@artlab.club