Тестовое задание для дизайнера

Letta
8 лет назад

Если вы ищете работу дизайнером, в какой-то момент при проведении собеседования или даже до его начала могут быть произнесены волшебные слова “тестовое задание”. Лично мне это кажется чем-то очень странным. Могу понять когда речь идет о человеке с абсолютно пустым резюме, но если у вас есть какой-то опыт, портфолио, работодатель его посмотрел, пригласил вас, вы приехали и тратите свое время на то чтобы ответить на все интересующие вопросы, значит у человека с той стороны стола есть исчерпывающая информация для того чтобы принять решение, подходите вы для работы или нет. Достаточно у вас опыта, или нет. Зачем нужно сдавать еще какие-то “экзамены” на профпригодность вдобавок ко всему - не понятно.

Кто-то скажет, работодатель рискует и хочет подстраховаться. Но ведь для этого у него есть помимо всего прочего испытательный срок. Какой риск, если в течении 3х месяцев (а то и больше) вас могут выкинуть с работы без объяснения причин?

Бред состоит еще в том, что задание обычно является финалом, после тщательного изучения резюме и интервью с кандидатом. При этом я ни разу не встречала ситуацию, когда после выполнения задания например снимается или сокращается испытательный срок. Или за отличное его выполнение предлагается более высокая з/п.

Мне кажется, что этот вопрос чаще всего возникает в 2х случаях:

  • Человек с другого конца стола что называется не очень умный. Мало того что он не способен задать правильные вопросы и принять решение исходя из всей полученной информации, он не уважает ваше время, считает вас априори каким-то студентом-нахлебником, который видимо пытается его обмануть и высосать из распрекрасной “компании мечты” все соки.
  • Вас просто пытаются использовать. Под видом тестового задания вам дают вполне себе настоящее, но брать на работу вообще не планируют. Причем это может быть как определенный “стиль” работы компании в целом, так и просто изобретательность отдельного сотрудника. Особенно легко втюхивать задания, являясь представителем компании с раскрученным именем.

В каких случаях стоит браться за тестовое задание:

  • Если у вас почти нет опыта и пустое портфолио, вы недавно в этой области, и сомнения работодателя вполне можно понять, но при этом само тестовое задание достаточно абстрактно, не потребует от вас больше 8 часов времени с обедами и перекурами, и точно не связано с желанием вами бесплатно попользоваться.
  • Тестовое задание оплачивается. Ведь это по сути такая же работа. Поэтому вы вполне можете сказать, что ок я оценю трудозатраты, поделю з/п, которую я прошу на 160 (рабочих часов в месяце при 40 часовой неделе), умножу одно на другое, и выставлю счет. Если вы готовы его оплатить, возьмусь за задание. Ведь любая работа должна быть оплачена, а вы цените свое время. Пусть его ценят и работодатели, ведь вы именно об этом и пытаетесь договориться - у вас есть опыт и личное время, у работодателя задачи, и деньги.
  • Задание просто невероятно интересное и уникальное, а у вас куча свободного неоплачиваемого времени.

Кстати многие серьезные и крупные компании не занимаются такой ерундой.

Теперь клинические случаи из личной практики. Если вам попалось что-то подобное - это точно не приведет ни к чему хорошему.

  • Тестовое задание не оплачивается. Для многих сейчас будет откровение, но вообще-то это работа требующая времени и отвлекающая меня от основных дел, следовательно она должна быть оплачена.
  • Присылается задание на нескольких листах (мой рекорд 7 листов А4) мелким шрифтом из пунктов с крайне туманными формулировками.
  • Предлагается выполнять тестовое задание онлайн, в скайпе, сидя перед светлыми очами работодателя.
  • Тестовое задание не имеет никакого отношения к будущей работе - например мне прислали гору задач для юзабилистов на позицию дизайнера.
  • “Вы нам ТОЧНО подходите, НО мы вас возьмем только после тестового задания”. (Ну так берите, раз подхожу, и давайте любые задания, не обязательно тестовые.)
  • Тестовое задание направлено на решение конкретной задачи компании. Один раз я сделала такое, посидев над решением и хорошо его продумав, в итоге результат был быстро реализован на сайте компании один в один.
  • Еще был случай, когда неплохое тестовое задание прислали с кучей исправлений чуть ли не красной ручкой с просьбой поработать еще и прислать итоговый результат.
  • Прописан строгий запрет на использование результатов в своем портфолио.

А что вы думаете об этом? Приходилось ли вам выполнять тестовые задания?

#тестовое_задание #работа #дизайн #дизайнерам

Ну я прям даже не знаю…

Вспоминается закон Парето, где 20 процентов усилий дают 80 процентов результата 😄

Уж лучше без скидки, но без кругов 😂

Да, помимо) Собеседование по типу семи кругов ада по Данте 😄

Но потом ты работаешь в красивом офисе, с приятными людьми, общаешься с иностранцами на английском, ездишь в корпаративные поездки во всякие европейские страны, скидка в магазинах ИКЕА как приятный бонус))

Тестирование на тип личности совсем не связано с дизайнерским тестовым заданием или еще сверх перечисленного задание?

Меня просили разработать тестовое, я отказалась 😄

Больше с таким не встречалась, но знакомые сталкивались, в более легкой форме — выполнить небольшое тестовое задание после собеседования дома. Возможно в данной сфере тестовые задания дают только новичкам на рынке труда)

Знаю ещё, что в компании ИКЕА в офис на позицию графического дизайнера устраивают такую штуку, помимо двух интервью: сначала с рекрутером, потом со старшим дизайнером, и тестирования на тип личности)) У меня подруга там работала дизайнером и сама эти тестовые задачки пару раз разрабатывала.

Ух ты про архитекторов интересно, у них везде тоже хотят тестов? Или это просто так совпало?

Первое конечно жестоко…

Мне попадались крупные компании абсолютно все без тестовых заданий, при этом действительно крупные и известные. Хотя, если, как я в посте сказала

Задание просто невероятно интересное и уникальное, а у вас куча свободного неоплачиваемого времени.

и очень хочется выполнить почему нет) Это я просто смысла не вижу)

Но если работа в крупном агентстве, и там работают профи, и крупные бренды в заказчиках, в т.ч. международные, и портфолио у агентства высокого уровня, а, соответственно, и уровень зарплат, и всякие крутые корпоративные плюшки после официального трудоустройства (ДМС, фитнес — именно об этом шла речь в моем посте выше, ведь на каждого неквалифицированного, как выяснится в последствии, работника не напасешься таких плюшек), то тестовое задание является своеобразным КПП на профпригодность.

Типичное заблуждение. Как раз наоборот. Чем больше и известней бренд, особенно международный, тем меньше там будет з/п, поскольку люди на полном серьезе считают что это счастье работать в такой замечательной компании. =) Ну или если точнее, при прочих равных больше людей, желающих приобщиться к этому бренду, которые соглашаются на такие условия примерно из тех же наивных соображений, что вы написали выше. За счет этого некоторые крупные конторы могут себе позволить платить ниже рынка. А вообще з/п всегда определяется только рынком и ничем иным. Только баланс спроса и предложения. Ни одна компания и ни один руководитель в своем уме на заплатит больше, если он может заплатить меньше. Если это не так, вспоминаем пословицу про бесплатный сыр и думаем. Что касается плюшек, то конечно же человек на испытательном сроке никаких ДМС и прочего не получает, только з/п, которую некоторые ушлые товарищи тоже пытаются на испытательный срок ужать. (Тоже кстати не стоит никогда соглашаться на этот стандартный развод, если вы подходите, значит подходите, и з/п должна быть полноценной.)

В целом, если компания серьезная, люди там такой фигней как тестовые задания заниматься не будут. Но самодуров на местах и предприимчивых граждан, которые, как правильно написано в посте, могут просто захотеть вами воспользоваться, хватает. Так что можете и столкнуться. Но именно в крупных компаниях, а тем более международных, все определяется бизнес процессами, а не хотелками. Если есть какие-то стандартные тесты, типа IQ, или других тестов на логику, на английский, и т.п., вы можете теоретически на них попасть. Другое дело, что это уже совсем другие тесты, и они не влияют на сам прием, а проводятся скорее для галочки. В остальном только руководитель подразделения решает нужен ему человек или нет.

Смысл не в этом. 😉

Раскрываю тему, т.к. каждый судит по той ситуации, в которой он сам был).

Нужно смотреть на уровень агентства, в котором собираешься работать. Естественно, «шараш-монтаж», полуподвальные типографии или «Рекламная конторка дяди Ашота» стоит слать лесом. Просто у меня даже мысли не было слать туда портфолио и предлагать свою кандидатуру).

Но если работа в крупном агентстве, и там работают профи, и крупные бренды в заказчиках, в т.ч. международные, и портфолио у агентства высокого уровня, а, соответственно, и уровень зарплат, и всякие крутые корпоративные плюшки после официального трудоустройства (ДМС, фитнес — именно об этом шла речь в моем посте выше, ведь на каждого неквалифицированного, как выяснится в последствии, работника не напасешься таких плюшек), то тестовое задание является своеобразным КПП на профпригодность. Как экзамен в университет.

У каждого свои приоритеты. Я считаю, что для хорошей вакансии (действительно хорошей) стоит сделать тестовое задание, если удачное его исполнение является важным критерием для принятия на должность.

Я в своей жизни выполняла два тестовых задания, когда первый раз устраивалась на работу, правда, на позицию архитектора. Была можно сказать, как слепой котенок.

Оба тестовых задания проходили на террритории работодателя. В первый раз я выполняла тестовое задание 3 часа, не вставая со стула, нужно было перечертить фасад с фотографии в Автокаде, потом когда у меня уже затекла шея и гудела голова, пришёл, человек и начал сначала разбирать ошибки и проводить со мной собеседование, я была уставшая и охреневшая, вопросы мне его не понравились и я сказала, что нет смысла продолжать дальше беседу, потому как работать я у них не хочу.

А второй раз я помню смутно, там был план и, вроде бы, на нём нужно было расставить оборудование…

Потом я сообразила конечно, что в обоих случаях оказала бесплатную услугу этим «замечательным» работодателям.

Ну да согласен, пока мы сами не начнем себя адекватно ценить, никаких нормальных профессиональных отношений с соблюдением трудовых норм, условий договора (не больше 8 часов в день без доплат, регулярный отпуск, и т.д.), обязательной и адекватной оплатой не будет. Многие у нас не подозревают, например, что могут себе и какие-то особые условия просить при приеме, потому что в этом и заключается суть договора, вы по идее ДОГОВАРИВАЕТЕСЬ, а не безропотно принимаете все что вам скажут. Не говоря уж об элементарщине, типа потребовать повышения з/п, или оплаты сверхурочных. А что там насчет профсоюзов? 😄 Даже говорить смешно.

Шутки шутками, а я думаю множество работодателей обеими руками бы поддержали такое 😂

У нас вообще как то в большинстве компаний странные отношения между работниками и работодателями в стиле «барин молодец, потому что деньги платит, а ты работай и молчи».

Это я к тому, что люди на такое рабство изначально согласны и наверное даже не думают, что могут высказаться и по другому что-то устроить.

А на испытательном сроке деньги необходимо платить, документацию заводить и т.д.

Вообще охренели. Какие-то деньги требуют, за эти свои порисульки! Вот было бы здорово чтоб на испытательный можно было вообще не платить. И продлевать его при необходимости.

Я ориентируюсь на себя и скорее не про новичков рассказываю, но тут как бы да, не отвертишься. Об этом тоже говорю, хотя как попадешь и как себя покажешь. Сейчас какая-то идиотская мода последнее время пошла, даже когда звонят с первых минут сразу предлагают сделать тестовое. Один раз вообще эпично написали в три часа ночи в стиле «вы нам вроде как подходите, делайте тестовое (на много страниц) и мы потом поговорим».

Кстати частенько когда говорю, что моего опыта хватает, чтобы не делать всякие задания, люди удивляются и соглашаются, что в общем то наводит на мысли.

А на испытательном сроке деньги необходимо платить, документацию заводить и т.д.

Омм ну вот о чем и говорю — работодателю неохота напрягаться. То, что человек устроившись будет тратить время, ездить на работу, это как бы остается за кадром. По моему опыту правильно заданные вопросы снимают практически сто процентов проблем.

Я кстати на работу пришла когда тоже не умела практически ничего и в жизни проектов таких не делала, однако это не помешало мне работать и жалоб не было. Тестового задания я не выполняла, хватило портфолио и подробного интервью.

согласна по всем пунктам.

мне приходилось делать тестовое, но это было когда у меня не было вообще ни одной работы в этой сфере, я кардинально решила изменить деятельность учителя на дизайн :) хотелось делать то, что нравится. задание было не совсем тестовым, рекламному агентству просто надо было оформить свою рекламу на транспортных средствах. вот и дали такое задание в качестве тестового. в результате работа была моей, я проработала в РА около года и за это время узнала все, или почти все, что нужно знать дизайнеру по наружке и полиграфии. потом перешла на удаленную работу такого же плана, и при приемке снова нужно было тестовое делать :))) но у меня уже было не малое портфолио, поэтому на результаты тестового особо не акцентировали внимание.

но сейчас если бы я пошла устраиваться на работу, то у меня совсем другое отношение ко всему этому. раньше было так — я прихожу к работадателю и прошу принять меня такую хорошую, и для этого я даже сделаю тестовое задание. сейчас же дело будет так — вот я пришла, вот мое портфолио, если вам подходит мой стиль работы, можете воспользоваться моими услугами, они стоят столько-то. если нет — досвидания, найду другого заказчика :) тоесть сейчас я не буду сидеть и пыхтеть и что-то там доказывать, как я хорошо умею делать макеты. как-то так :)

Выполняла тестовое задание при устройстве на работу, т.к. подобных работ в моем портфолио не было.

Все-таки считаю, что оно необходимо, т.к. к нам устраивались люди, у которых было вроде неплохое портфолио (сейчас, с таким количеством доступной информации это совсем не сложно: там подсмотрели идею логотипчека, сям фоточку модно по уроку обработали), но на деле они не умели ничего. И тестовое задание на начальном этапе может помочь отсеять таких людей. А на испытательном сроке деньги необходимо платить, документацию заводить и т.д. Естественно, тестовое задание должно быть адекватного объема, а не: «нарисуйте нам брендбук с нуля и календарь с иллюстрациями на каждый месяц». Все остальное — на совести работодателя.

Дизайнер, иллюстратор, амбассадор арт блогов. Приручаю творческих дементоров.

📧 letta@artlab.club