Тестовое задание для дизайнера

Letta
6 лет назад

Если вы ищете работу дизайнером, в какой-то момент при проведении собеседования или даже до его начала могут быть произнесены волшебные слова “тестовое задание”. Лично мне это кажется чем-то очень странным. Могу понять когда речь идет о человеке с абсолютно пустым резюме, но если у вас есть какой-то опыт, портфолио, работодатель его посмотрел, пригласил вас, вы приехали и тратите свое время на то чтобы ответить на все интересующие вопросы, значит у человека с той стороны стола есть исчерпывающая информация для того чтобы принять решение, подходите вы для работы или нет. Достаточно у вас опыта, или нет. Зачем нужно сдавать еще какие-то “экзамены” на профпригодность вдобавок ко всему - не понятно.

Кто-то скажет, работодатель рискует и хочет подстраховаться. Но ведь для этого у него есть помимо всего прочего испытательный срок. Какой риск, если в течении 3х месяцев (а то и больше) вас могут выкинуть с работы без объяснения причин?

Бред состоит еще в том, что задание обычно является финалом, после тщательного изучения резюме и интервью с кандидатом. При этом я ни разу не встречала ситуацию, когда после выполнения задания например снимается или сокращается испытательный срок. Или за отличное его выполнение предлагается более высокая з/п.

Мне кажется, что этот вопрос чаще всего возникает в 2х случаях:

  • Человек с другого конца стола что называется не очень умный. Мало того что он не способен задать правильные вопросы и принять решение исходя из всей полученной информации, он не уважает ваше время, считает вас априори каким-то студентом-нахлебником, который видимо пытается его обмануть и высосать из распрекрасной “компании мечты” все соки.
  • Вас просто пытаются использовать. Под видом тестового задания вам дают вполне себе настоящее, но брать на работу вообще не планируют. Причем это может быть как определенный “стиль” работы компании в целом, так и просто изобретательность отдельного сотрудника. Особенно легко втюхивать задания, являясь представителем компании с раскрученным именем.

В каких случаях стоит браться за тестовое задание:

  • Если у вас почти нет опыта и пустое портфолио, вы недавно в этой области, и сомнения работодателя вполне можно понять, но при этом само тестовое задание достаточно абстрактно, не потребует от вас больше 8 часов времени с обедами и перекурами, и точно не связано с желанием вами бесплатно попользоваться.
  • Тестовое задание оплачивается. Ведь это по сути такая же работа. Поэтому вы вполне можете сказать, что ок я оценю трудозатраты, поделю з/п, которую я прошу на 160 (рабочих часов в месяце при 40 часовой неделе), умножу одно на другое, и выставлю счет. Если вы готовы его оплатить, возьмусь за задание. Ведь любая работа должна быть оплачена, а вы цените свое время. Пусть его ценят и работодатели, ведь вы именно об этом и пытаетесь договориться - у вас есть опыт и личное время, у работодателя задачи, и деньги.
  • Задание просто невероятно интересное и уникальное, а у вас куча свободного неоплачиваемого времени.

Кстати многие серьезные и крупные компании не занимаются такой ерундой.

Теперь клинические случаи из личной практики. Если вам попалось что-то подобное - это точно не приведет ни к чему хорошему.

  • Тестовое задание не оплачивается. Для многих сейчас будет откровение, но вообще-то это работа требующая времени и отвлекающая меня от основных дел, следовательно она должна быть оплачена.
  • Присылается задание на нескольких листах (мой рекорд 7 листов А4) мелким шрифтом из пунктов с крайне туманными формулировками.
  • Предлагается выполнять тестовое задание онлайн, в скайпе, сидя перед светлыми очами работодателя.
  • Тестовое задание не имеет никакого отношения к будущей работе - например мне прислали гору задач для юзабилистов на позицию дизайнера.
  • “Вы нам ТОЧНО подходите, НО мы вас возьмем только после тестового задания”. (Ну так берите, раз подхожу, и давайте любые задания, не обязательно тестовые.)
  • Тестовое задание направлено на решение конкретной задачи компании. Один раз я сделала такое, посидев над решением и хорошо его продумав, в итоге результат был быстро реализован на сайте компании один в один.
  • Еще был случай, когда неплохое тестовое задание прислали с кучей исправлений чуть ли не красной ручкой с просьбой поработать еще и прислать итоговый результат.
  • Прописан строгий запрет на использование результатов в своем портфолио.

А что вы думаете об этом? Приходилось ли вам выполнять тестовые задания?

#тестовое_задание #работа #дизайн #дизайнерам

В вашем ответе есть переход на личности, попрошу их попридержать.

Не было.

Если наличие тестового — однозначный показатель долбанутости со стороны работодателя и непрофессионализма со стороны того, кто согласен его выполнять — то таковыми являются бОльшая часть участников IT сообщества.

Бред.

Читайте комментарии с начала, все было пережевано много раз.

В вашем ответе есть переход на личности, попрошу их попридержать.

Последние строки вовсе абсурдны. В каких компаниях вы работали? Адекватные правовые отношения присутствует в любой уважающей себя компании — нынче слишком быстро разносятся дурные вести по сети. И не хочу вас расстроить, но это никак не связано с тем, дают ли кандидатам тестовое или нет. Если наличие тестового — однозначный показатель долбанутости со стороны работодателя и непрофессионализма со стороны того, кто согласен его выполнять — то таковыми являются бОльшая часть участников IT сообщества. Либо вы боитесь опозориться на тестовом, либо зазвездились, уж простите) Хотя я ошибаюсь, если у вас есть опыт работы, к примеру, в Гугл, или десяток выступлений на конференциях в придачу с собственной работающей программой обучения дизайну — я возьму свои слова назад, ведь за таким кандидатом стоит побегать и без тестовых.

Согласна, что просить оплату за тестовое — адекватно, но каждый решает для себя степень заинтересованности. И никто не станет бегать за кандидатом только потому что у него есть десяток классных работ. А если и станет — для меня это напротив показатель низкого уровня. Может, среди остальных ста проектов набрались только единицы, которые не стыдно показать. А по вашей логике, ведущие компании тоже никак не должны оценивать возможности и скиллы кандидатов, а брать первого попавшегося приславшего более-менее хорошее резюме. В портфолио может быть результат командной работы, или наоборот какие-то косяки окажутся навязанным решением клиента. Тестовое — возможность оценить практический навык.

Ну если вы себя и свое время не цените, и готовы проходить идиотские тесты для долбанутых работодателей, которые почему-то не могут на собеседовании вычислить компетенцию кандидата, проходите, чо… В каком-то смысле это еще и тест кто перед тобой: профессионал, который будет требовать адекватной оплаты своего времени и соблюдения ТК РФ, или раб. Рабов любят. А со вторым еще и законы изучать придется. Так вот захочется уволить, а он вместо: «конечно сэр, уже пакую манатки, дайте напоследок ваши лотосные стопы оближу», начнет говорить непонятные слова, типа: «соглашение сторон» и «компенсация». Сверхурочно работать бесплатно откажется, ну нафиг… 😳

Абсолютно не согласна с автором. Это мое мнение и только, я его сейчас объясню.

На первой работе у меня не просили никакого тестового. Более того — оторвали с руками и ногами, с тем условием что у меня не было никакого опыта работы дизайнером, а портфолио таковым можно было назвать с натяжкой. Вопрос — почему так? Да потому что это и была как раз шаражкина контора. Спасибо им за опыт, но это было так.

На следующих дву тестовое было. Оно было ТОЛЬКО ПЕРЕД интервью! И служило темой для обсуждения на оном. Какие ошибки? Что вы поменяли бы если бы… Почему именно такое решение? Почему кнопка на этом месте? Все для того, чтобы понять — на абум рисует человек или может аргументировать свое решение. Плюс — его ли работы в портфолио, или он натырил красивых картинок лишь бы взяли на работу?

Последнее свое тестовое я делала месяц назад для компании, в которую хотела попасть около года. Для супер-сильной команды я считала себя недостаточно клевой, и все же, рискнула отправить резюме на более-менее подходящую вакансию. Мне дали очень интересное тестовое — совершенно не такое, которое можно принять за проект, который ты будешь делать «нашару». Был предложен персонаж, который пришел заказывать проект, который до этого рисовал некий криворукий Ашот. Задание — пересмотреть полностью данные мокапы, предложить свое виденье, аргументировать (презентовать) свои решения (желательно на английском, или если нет — на русском). Зачем? Затем что им нужен чел, который делает хороший UX, неплохой UI и может коммуницировать с заказчиком. Скажете, что для этого есть ПМ — ну тут другая политика, она либо устраивает либо нет. Меня — да.

За что я еще люблю тестовые — они дают вызов и часто затрагивают темы, которых нет у меня в портфолио. То есть они и не могли оценить, подойду ли я на нужный проект, если делала совсем другие вещи.

В общем тестовое не зло, если уж откровенно не похоже на надувательство.

Если вы не способны определить подходит вам человек или нет, то зачем вам тестовое? Вы же не берете тыкву вместо помидоров, чтобы дать ей шанс? По-моему ситуация кристально ясная — человек присылает вам фигню = он не подходит. Человек не умеет сделать себе портфолио по теме = он вам не подходит. Вы не научите его ничему своим тестовым, только зря потратите свое и его время.

Потенциальные работники примерно 50% присылают неадекватное портфолио. И вроде как есть проблески нужной мысли, но не ясно справится человек или нет. Так вот тестовое — это их шанс. Шанс справиться и работать там куда они стремятся. А у кого крутой и адекватный портфель, тех с руками и ногами берут без всяких тестовых.

Что значит не адекватный порфтель? Например, на вакансию графического дизайнера шлют видео работы. Люди! Вы читали требования или наугад бомбите?

Или недавно был показательный пример. Женщина онлайн жаловалась что на тестовое не дают и даже не отвечает никто. Ищет вакансию гейм художника. А у самой по делу ни одной работы. Ни персонажа, ни окружения, ни интерфейса для игры. Только натюрморты. Ну и что с такими делать? Брать? Отказывать? Или дать шанс?

Хотя, есть и недобросовестные заказчики. Точно так же как и недобросовестные фрилансеры.

«Но цена все 400 рублей 💰 💰 💰, не больше, ибо человеку «с руками» тут делать нечего, «копировать-вставить», немного фантазии и желания и ок )»

Это пояснение заказчика увидела к одному заданию.Золотые слова))

Топот Котов так и сделаю, потому, что доходит до смешного, каждый второй соискатель решает объявить тендер, почитала коментарии видно людей, которые очень хорошо понимают суть вопроса, а кто не очень))Мало того, что тестовые, есть много схем как кидают потом на крупных заказах это уже больше по видео дизайну(и тоже все выглядит прозрачно, как и с тестовым), просто хочется, что бы люди становились, чуточку прагматичней и умнее в этом вопросе. Летта спасибо за статью 100% с ней согласна

Если хотите можете статью у нас опубликовать.

Только вот искала, что пишут по этому поводу, развод на каждом шагу!!!, таких людей и компаний становится все больше, не поощряйте своим поведением, если что-то хотите сделать за бесплатно, помогите бедным на улице, но не отправляйте свои файлы и труды мошенникам (или только с водяными знаками. но и это не спасает). У меня огромный опыт в этой сфере, я арт директор со стажем. Если Вас хотят нанять Вас нанимают и для этого и есть испытательный срок, на поиск не кто не будет тратить время если это не часть заработка, хорошие руководители ценят Ваше время, а прежде всего свое и нет смысла брать дилетантов, по Вашему портфолио видно все сразу сожмите сделать или нет. Многие очень хорошо пользуются психологическими приёмами и вы готовы выполнить тестовое.Вообщем пишу статью по этому поводу, вот и решила почитать, кто что пишет)если интересно поделиться для статьи напишите пожалуйста свои истории www.behance.net/mel-be89ff

Кстати Топот отлично умеет задавать вопросы по существу и владеет логикой дискуссии, что нынче редкость, так что он знает о чем говорит) Это я так, к слову)

Спасибо, всегда рада что-то пообсуждать)

Слова тут не при чем, если вы в принципе некомпетентны и не знаете что вам нужно от человека, то вам, увы ничего не поможет. Мнение у меня есть, и каждый у кого есть мнение может на нашей площадке высказываться. Другое дело что оно вам не нравится потому что задевает вас, но это ваши личные проблемы. Можете спорить, можете не спорить, опять же ваше дело. Но мое мнение, что вам просто и сказать больше нечего. Ну и как говорится мой пламенный привет от уважаемых дизайнеров.

Если вы по портфолио о ответам на какие-то наводящие вопросы не можете понять подойдет человек или нет, то тестовое вам уже ничем не поможет, кроме того что оно отсеет действительно талантливых и вдумчивых ребят, которые могли бы качественно выполнять работу. Совершенно непонятно что за гонка за скоростью и при чем тут собственно дизайн.

Здесь я поняла, что возможно не так хорошо знаю нюансы препресса, чтобы качественно комментировать) Но то, что у вас важно время я уловила, в принципе если это столь специфическая задача и вы оплачиваете тестовое — возможно ваша тактика оправдана. Из моего поста не следует, что я отрицаю тестовое вообще и всегда.

Однако в вашем сообщении есть моменты, которые меня бы как соискателя очень смутили — например «нет времени объяснять, если не может делать быстро», «как на словах соискатель должен объяснить, может он быстро делать простую работу или нет — не ясно» и то что большинство привирают. При этом вам нужен грамотный специалист, который быстро с ходу будет выдавать, судя по вашим оборотам немаленький объем продукции непонятно за соответствующую ли зарплату. Чисто субъективно что-то тут не так)

Прочитала вашу историю, спасибо, что поделились.

Мне только один момент остался не очень понятен. Вот приходит к вам человек, предположим вы не доверяете его портфолио и он его где-то своровал или кто-то ему сделал, вы ему задаете вопросы по вашей специальности, на которые он должен знать ответы. Он не отвечает или отвечает неправильно и вы ему тестовое задание после этого даете? Я просто не очень понимаю смысл процедуры — человек не может объясниться, а тестовое задание якобы может сделать хорошо? Тем более я правильно поняла, что у вас основное условие делать быстро и тайминг ограничен?

Мне то просто кажется таких случаев один на миллион, когда человек не умеет разговаривать и объясняться (но тогда зачем такие проблемы), но хорошо делает тестовое. И из правильно выстроенного собеседования примерно понятно что человек может а что нет.

Но, честно говоря, я с трудом представляю себе крупную контору, ворующую макет или концепцию у кандидата. Этим могут грешить разве что никому неизвестные шарашки.

Это все те же ноги того же наивного представления о том что типа крупная, известная, а тем более международная компания это ОГО-ГО! Там наверно люди и в туалет-то не ходят! =))

1. Чем дороже бренд, тем с большей вероятностью вам будут платить меньше рынка при прочих равных. Об этом уже достаточно сказал. Понимаю, что трудно в это поверить, стандартная логика больше — лучше. Кстати святая вера в то что крупная компания будет платить МНОГО (именно в таких терминах) сразу показывает, есть у человека опыт в таких компаниях, или нет. Впрочем, бывают и исключения, удача, выигрыш в гослото, природный талант лизать нужные места нужным людям, или паспорт гражданина Великобритании, статус экспата в «стране третьего мира» и прочее. Короче варианты и повод для веры есть. Да и язык можно натренировать.

2. Чем больше компания, тем больше она зависит от процессов, тем больше в ней избыточность людей, в т.ч. которые вообще ничего не делают, кроме как всеми силами удерживают ягодицами нагретое место, понемногу вытравливая всех кто не вписывается в систему. Впрочем во многих таких организациях на самом деле ягодицы неведомым волшебным образом сами прирастают к креслам сразу и навечно, так что это не требует вообще никаких усилий. Как-то все само. Место такое, благодатное. Ну да ладно. Короче пропорционально размеру конторы растет число бездельников, единственная экзистенциальная ценность которых и оправдание собственного существования — «я работаю в …».

3. Следствие и п.2. — даже если все очень хорошо, чем больше копания, тем больше в ней идиотизма. Иными словами в крупных компания идиотизм неизбежен и гарантирован.

4. Следствие из всего вышесказанного — крупная компания не заинтересована в уникальном, выдающемся работнике, и боже упаси — ТВОРЦЕ 😅Наоборот, крупная компания заинтересована в общечеловеке, максимально усредненном работнике, который впишется в процессы, регламенты, и со своими навыками будет винтиком в системе, не больше не меньше. Впрочем от энтузиастов готовых сутками пахать во имя бренда тоже не отказываются. Просто они уходят ни с чем.

5. Ну и заключительное следствие из всего этого — в крупной компании вы можете столкнуться с чем угодно.

Кстати некоторые крупные конторы процедуру привлечения бесплатного труда освоили в таком совершенстве, что дали ей специальное название. Конкурс. Лучшего способа монетизации своего бренда в виде бесплатного труда просто нет. А участники еще и друг с другом будут грызться за право сделать больше за меньшие деньги ноль.

И если говорить прямо, мне известны примеры людей которые таким образом строили свою работу, раздавая тестовые задания кандидатам, но не собираясь изначально никого брать.

Я всё никак не сяду написать мегаэпичную историю о том, как я ходил на собеседование к дагестанцам игроделам, которые мне предалагали работать за еду. НО видимо пришло время сесть и написать)))

я бы тогда лучше спросила у людей, почему они не обратились в суд, имея на руках доказательства того, что их скетч украден — и использован крупным издательством?

не веду статистику, но в новостной ленте всем известного м-ранк несколько раз видела посты — как раз о выигранных делах с украденными фото/иллюстрациями. Прецеденты были. Стоит хотя бы попытаться отстоять свои права, если столкнулись с воровством.

Но, честно говоря, я с трудом представляю себе крупную контору, ворующую макет или концепцию у кандидата. Этим могут грешить разве что никому неизвестные шарашки.

Ну сами подумайте — любой нормальный человек, увидев в деле свою концепцию — наймет юриста и обратится в суд. Ни одно крупное агентство не станет сознательно подставляться, воруя у кандидата работу.

Спросите вон у людей, как у них крупные издательства воруют скетчи. Плюс много ли дел в суде вы знаете о защите авторского права неизвестного автора и крупной дизайнерской конторы? Очень сомнительное утверждение в целом.

меня сложно обмануть)

я способна отличить реальный тест от попытки бесплатно на мне поездить.

Как бывает в жизни — тоже осведомлена, и не раз слышала страшные истории о воровстве макетов.

Но, честно говоря, я с трудом представляю себе крупную контору, ворующую макет или концепцию у кандидата. Этим могут грешить разве что никому неизвестные шарашки.

Ну сами подумайте — любой нормальный человек, увидев в деле свою концепцию — наймет юриста и обратится в суд. Ни одно крупное агентство не станет сознательно подставляться, воруя у кандидата работу.

upd^

плюс, если человек сделал тестовое задание на таком уровне, что результат можно выпускать на рынок под брендом агентства — крупная контора наверняка будет заинтересована в том, чтобы этот человек стал их сотрудником.

вас просто не обманывали с тестовыми заданиями. Бывает и такое в этой жизни, вам отворот-поворот, а работу вашу будут использовать потом дальше. Тут надо думать, с кем можно делать тестовые задания, а с кем лучше не связываться. Но зачастую, это лотерея.) Мошенников тоже полно.(и даже в крупных конторах)

дада, я всегда делаю с водными знаками (после того случая) Я думаю, это опыт, надо было пройти через это. Было несколько лет назад. Просто клюнула на то, что компания большая, уважаемая. Ну, может и правда все было бесконечно долго, просто водили за нос…

Да уж, слова про бренд и дизайн на таком сайтике выглядят неубедительно 😄

Сейчас тоже попадаются конторы, как в те лихие. Стала устраиваться, попросили тестовое, полезла в интернет читать о «компании», оказалось, меня чутьё не подвело — хорошо, что я им этот баннер рисовать не стала. При одном взгляде на их сайтик уже всё понятно)) Your text to link…

Летте попадались нечестные заказчики и дурацкие тестовые задания и она принципиально, исходя из собственного опыта считает тестовое задание лишним;

Летте если что и вменяемые работодатели попадались с нормальными тестовыми, так что есть с чем сравнить. Я считаю тестовое задание лишним, когда человек приходит с опытом работы, хорошим портфолио и адекватно рассказывает про свой опыт, а ему предлагают выполнить тестовое. На мой взгляд это бред, и я в посте долго и подробно расписывала почему.

Плюс к этому я не отрицаю тестовое вообще, как почему-то некоторые решили прочитать.

Укажите конкретный пространный постулат, который имеет малое применение к реальной жизни. И аргументируйте почему он пространный. А я уже найду что вам ответить, будьте уверены, причем не скатываясь на уровень «ты ваще кто».

Тебе пора уже мемуары писать со всеми историями, потому что они обычно как на подбор все канонические и дико смешные 😄

Ну вот как бы да, испытательный оплачиваемый срок дает возможность проверить реальные навыки без ущерба для кандидата. Все по честному.

Задание просто шедевральное! 😄

Ну а насчет остального, это демагогия.

Устроить демагогию, и обвинить в ней оппонента, классика жанра.

Передохните, сделайте глубокий вдох. Если что у меня все ходы записаны. 😆

Поймите, с ВАМИ никто не спортит, это ВЫ зачем-то спорите. Причем, не для того, чтобы родить истину, а просто так, ради спора. Сорри, мне это не интересно и отнимает время). Почитать реальный опыт реальных людей в реальных ситуациях — да, но переливать из пустого в порожнее какие-то гипотетические ситуации и то, что в интернете кто-то не прав смысла не вижу.

Ну что за детский сад. Сначала долго и упорно вы выдумывали какие-то гипотетические ситуации, писали эссе про сферические международные компании мечты в вакууме, а когда вам указали на критическую концентрацию бреда и отсутствие элементарной логики, вы сначала заявляете что «правы все», исковеркав точки зрения ВСЕХ участников, но когда эта феерическая примирилочка не сработала, что вам вообще не интересно. Слишком много букв для того, кому не интересно.

Почитать реальный опыт реальных людей в реальных ситуациях — да

Вы по старой русской традиции наделяете окружающих своими качествами. Сожалею, но нет, и я, и Летта, мы хорошо знаем о чем говорим. Из реальной жизни. Так что нет, в данной дискуссии правы не все. И уж тем более не у всех свое мнение.

Что это за примирительная финалочка еще

А мы разве ссорились? а ФФиналочки я люблю, особенно 7-ую и 8-ую.

Ну а насчет остального, это демагогия. Был пост, под ним обсуждение, где каждый написал свой опыт. Но вы продолжаете цепляться к вырванным из контекста фразам, чтобы ткнуть в то, что написано в заглавном посте, даже если комментарии с этим не спорят. Какой смысл у этого? Поймите, с ВАМИ никто не спортит, это ВЫ зачем-то спорите. Причем, не для того, чтобы родить истину, а просто так, ради спора. Сорри, мне это не интересно и отнимает время). Почитать реальный опыт реальных людей в реальных ситуациях — да, но переливать из пустого в порожнее какие-то гипотетические ситуации и то, что в интернете кто-то не прав смысла не вижу.

Свое участие в треде прошу считать закрытым 😉

Дизайнер, иллюстратор, несу творчество в массы 🎨

📧 letta@artlab.club