За 12 лет работы в дизайне я знаю о тестовых заданиях все. Я видела их сотни - с картинками, без картинок, оплачиваемые, бесплатные, на неделю, на час, из крупных компаний, из мелких - целую кучу разных задач. Мне даже самой предлагали сделать эту чушь для последующих поколений. И за все эти годы ни одно из тестовых не поменяло мою точку зрения - они нужны очень редко и очень дозировано, только конкретным людям. Когда-то я уже писала к про тестовые - там в комментариях развернулась интересная дискуссия, советую почитать. Но в последнее время попадаются комментарии в стиле “тестовые полезны для всех вы просто своего счастья не понимаете”, поэтому решила еще разок освежить основные моменты.
В теории тестовое задание должно проверить какой-то ваш конкретный навык, необходимый компании, который почему-то не раскрыт в портфолио или после общения с вами. На практике вам выкатывают, как правило, документ на несколько страниц с реальной задачей из бизнеса и требуют сделать как можно быстрее, лучше и в разных вариантах - вы же хотите эту работу? И вот тут стоит остановиться, выдохнуть и подумать - а что происходит? Что проверяет такое задание и зачем оно вообще, если есть огромное супертестовое - испытательный срок?
Пробежимся по некоторым моментам, которые приводят как аргумент за тестовые задания:
“Сейчас много ресурсов, где можно скачать бесплатно любую работу, немного ее доделать, убрать лишнее, поменять блоки местами и выдать за свою работу” - но ведь это и есть работа дизайнера! Найти нужные ресурсы, подпилить их под нужды компании, собрать в нужных цветах и показать как цельную штуку - поздравляю, перед вами идеальный кандидат. Если человек смог собрать несколько более менее внятных кейсов на Бихансе, он уже владеет всеми нужными дизайнерскими навыками. И кстати - тестовое можно тоже делать не самостоятельно если что, а отдать другим людям для выполнения.
“Он просит много денег, а вдруг ничего не умеет?” - задача собеседования как раз выяснить, что человек умеет и это можно и нужно проверить в разговоре. Сколько человек просит денег, решает рынок, а собеседование, в ходе которого человек потратил на вас кучу времени и ответил на все ваши вопросы позволяет сделать все необходимые выводы.
“Тестовое задание — это не прихоть компании, а необходимость. Оно полезно как кандидатам, так и работодателям” - во-первых, хватит уже это копировать друг у друга. Во-вторых, тестовое задание не полезно никому. Собеседование подходит намного лучше, чтобы оценить кандидата со всех сторон. Если нанимающий менеджер не может после интервью или даже серии интервью сказать подходит ли человек в команду - проблема в компании и менеджере и никакое тестовое это не исправит.
Кстати из-за весьма шизанутого процесса найма у некоторых известных крупных компаний уже есть проблемы, потому что проходить эти веселые старты готовы только вчерашние школьники и студенты, а опытные специалисты просто обходят их стороной.
Стоит еще раз напомнить - много компаний, в том числе крупных, которые учатся на тестовых. Сотрудники этих компаний ищут новые идеи для своих продуктов и успешно их внедряют. Я сама сталкивалась когда-то с подобным в начале работы - тестовое с реальной задачей -> молчание от компании -> внедренная идея на сайте. Не ведитесь на то, что “ваши тестовые никому не нужны”, “присылают хрень, которую смотреть стыдно” - все это просто отговорки. Даже если один в один идея не уйдет в продакшен, где гарантия, что она не ляжет в основу какого-то живого решения, сэкономив время и силы штатному дизайнеру?
Самая вишенка на торте, когда у вас есть реальный опыт работы, портфолио, вы расписываете все кейсы и все свои умения, приходите на собеседование не на джунские позиции, все подробно рассказываете, отвечаете на все вопросы и вам говорят - все отлично, но надо бы тестовое. А то вдруг вы нам врете. Ну несите детектор лжи, будем разбираться.
В общем к чему я все это.
Если у вас есть хоть крупица опыта и самоуважения - тестовые вам не нужны. Обратите внимание, что вообще наличие тестового - это серьезный звоночек. Либо с вами общаются откровенно глупые люди, это увы не редкость, либо компания вообще не намерена никого нанимать, либо процессы в ней пошли куда-то не туда и надо ли оно вообще в таком случае? Тестовые - унизительная процедура для которой должны быть весомые основания, вы легко можете не идти на это.
Это не экзамены, не детектор лжи, не святая обязанность и необходимость - просто шлите далеко и надолго всех этих тестовых динозавров. Кроме того хочу сказать про важный момент - вы можете прямо сказать, что не делаете тестовое, потому что вы специалист и цените свое время. Велика вероятность, что на том конце как в анекдоте скажут “отставить расстрелять, он не хочет” и вас рассмотрят просто пропустив этот шаг. Это важно четко проговорить, что у вас уже достаточный уровень опыта, знаний и вы уверены в нем. Не бойтесь этого момента, потому что он играет вам же на руку.
Если же вы совсем начинающий без опыта работы и портфолио, либо кардинально меняете сферу деятельности - а-ля был бухгалтер, стал дизайнер, в этом случае у вас скорее всего выхода не будет и можно понять вынужденную необходимость выполнять эти цирковые номера.
Если вы новичок (джун) и вынуждены браться за тестовое, проверьте следующие моменты:
- тестовое задание дается перед собеседованием на начальные позиции
- короткое, в идеале час-два вашего времени
- желательно оплачиваемое - как минимум об этом стоит сказать, чтобы люди понимали, что за любую работу надо платить
- не имеющее отношение в бизнес-задачам компании
- понятно сформулированное
- не требующее отдельной презентации/конференции/съезда для представления - мы же не в шапито устраиваемся.
Если вы НЕ новичок и все равно делаете тестовые (такой вот вы человек), хотя бы требуйте в обязательном порядке оплаты и выбирайте то, что точно сможете добавить в портфолио.
Все результаты отсылаем в склееном растровом варианте без слоев, в идеале PDF документом. Никаких “мы хотим видеть как вы группируете слои и делаете компоненты”. Чтобы не было никакой возможности взять любую часть вашей работы и использовать ее в дальнейшем.
В письме, которое вы отправляете с выполненным тестовым заданием стоит четко прописать лицензию на использование, можно примерно так: “Результаты моего тестового задания можно использовать только для оценки моих навыков. Любое коммерческое и некоммерческое использование в целях компании, а так же создание производных запрещено без моего письменного разрешения”. Понятно, что это не всегда спасает от воровства идей, но уже показывает вас как человека, который понимает, что делает. Вы так же вправе требовать фидбека по выполненному заданию, что конкретно не понравилось - правда скорее всего там будет вкусовщина, вода или штампованный ответ ни о чем.
Цените себя и свое время. Отказываясь от тестовых вы экономите гораздо больше, чем думаете и приближаете к себе нормального работодателя.
#тестовое_задание #работа #дизайн #дизайнерам #рабочая_этика #джун #миддл #сеньор #работодатели #авторам #иллюстратор #поиск_работы #собеседование #лицензия
